di Dalia Fano, responsabile di JOB
Trovare lavoro dopo i 50 non è semplice: i processi di selezione spesso discriminano gli over 50. Chi si trova a dover rientrare nel mercato del lavoro a questa età sa quanto possa essere difficile e scoraggiante. Il rischio di cadere nella depressione è alto, e la mancanza di fiducia nelle proprie competenze, percepite come “datate”, può diventare un ostacolo che gli altri avvertono a distanza.
Per questo motivo è essenziale riconoscere questi stati d’animo e agire prontamente, magari facendosi aiutare da amici, coach, counselor, psicologi. È fondamentale evitare che queste ombre si insinuino nel tuo profilo e adottare strategie efficaci per ritrovare fiducia ed energia. La ricerca del lavoro va gestita come un’opportunità per aggiornarsi, ampliare le proprie conoscenze, fare rete e ridefinire il proprio “brand”.
Questo articolo è un invito all’azione: sia per chi sta cercando un nuovo inizio, sia per i datori di lavoro, che non dovrebbero perdere l’occasione di investire in talenti che combinano esperienza e motivazione con la voglia di rimettersi in gioco. Ecco alcune strategie concrete per affrontare l’ageismo e trovare nuove opportunità lavorative.
- Riconosci il tuo Valore: l’esperienza è un Vantaggio Competitivo
Il bagaglio di esperienze che hai accumulato è unico e prezioso. Non sottovalutare ciò che hai costruito nella tua carriera. Fai un inventario delle tue competenze e dei risultati che hai ottenuto. Se hai gestito progetti, formato team o migliorato processi aziendali, metti in evidenza queste esperienze. Considera l’età non come un limite, ma come un valore aggiunto. Ogni difficoltà superata è una dimostrazione di determinazione e adattabilità, qualità preziose nel mercato del lavoro di oggi. La tua esperienza ti rende affidabile e costante, qualità che molte aziende ricercano per garantire continuità e successo a lungo termine. Un aspetto spesso sottovalutato è la stabilità che puoi offrire. Mentre i giovani possono essere più inclini a cambiare lavoro frequentemente, tu rappresenti una forza affidabile.
Azione concreta: Articola chiaramente perché la tua esperienza è una risorsa. Immaginati nel ruolo di mentore con colleghi più giovani o come formatore. Rifletti su quali saperi puoi comunicare e allenati a raccontare il tuo percorso.
- Aggiorna le tue Competenze: la Formazione Continua è la Chiave
Il mondo del lavoro cambia rapidamente, e per restare competitivi è essenziale aggiornarsi. Identifica le aree in cui senti di dover migliorare o acquisire nuove competenze. Se il digitale ti spaventa, comincia con un corso base o esplora tutorial su YouTube. Iscriviti a webinar e piattaforme online per corsi più specifici, e ottieni certificati che potrai inserire nel tuo CV.
Azione concreta: Iscriviti a un webinar questa settimana e inizia subito a studiare. La motivazione va nutrita con curiosità e determinazione ad agire.
- Ottimizza il tuo Curriculum e LinkedIn: sii specifico e aggiornato
Il tuo curriculum e profilo LinkedIn sono i tuoi biglietti da visita digitali. Aggiornali con un focus sui risultati più recenti e significativi, utilizzando parole chiave rilevanti. Sii chiaro e conciso, e adatta il tuo CV a seconda delle aziende e delle job description. Non andare troppo indietro negli anni; concentra la descrizione sugli ultimi 10-15 anni di carriera. Qualcuno sconsiglia di inserire date, non mettere l’anno di Laurea ad esempio se temi possa essere una discriminante.
Azione concreta: Aggiorna la tua foto su LinkedIn, aggiungi nuove competenze e crea un indirizzo email professionale, evitando account datati come Hotmail.
- Ricerca un ambiente adeguato alle tue caratteristiche
Non tutte le aziende sono aperte ad assumere professionisti con una certa seniority. Cerca organizzazioni che possano valorizzare la tua esperienza e le tue competenze. Spesso, le aziende più piccole possono trarre vantaggio dal tuo background più di quelle grandi, guidate da giovani manager.
Azione concreta: Informati sulla cultura aziendale e avvicinati il più possibile a quella realtà attraverso contatti con ex dipendenti che puoi trovare sfruttando LinkedIn. Chiedi informazioni, anche su come l’azienda gestisce la diversità e l’inclusione.
- Sfrutta la tua rete: il Networking è la tua risorsa segreta
La tua rete di contatti è un tesoro da sfruttare. Le migliori opportunità spesso non vengono pubblicate, ma passano attraverso le persone che conosci. Partecipa a eventi settoriali, conferenze o webinar online per ampliare la tua rete e raccogliere informazioni preziose.
Azione concreta: Quando conosci qualcuno che lavora in un ambito che ti interessa, raccogli informazioni sul contesto e sui temi attuali del settore. Questo ti aiuterà ad avere argomenti di discussione durante un colloquio.
- Sii aperto e flessibile: esplora nuove forme di lavoro
Il mercato del lavoro è cambiato, così come le opportunità. Sii aperto a considerare modalità di impiego diverse, come il lavoro freelance, le consulenze o collaborazioni part-time. Se hai competenze specifiche, potresti anche considerare la possibilità di diventare un mentore o coach per professionisti più giovani.
Azione concreta: Valuta la possibilità di accettare posizioni diverse da quelle cui eri abituato, per rientrare nel mondo del lavoro.
- Preparati: rispondi alle obiezioni prevedibili
Potresti sentirti dire che sei “troppo qualificato” o “troppo costoso”. Preparati a rispondere con sicurezza, sottolineando come concretamente la tua esperienza possa offrire un valore aggiunto. Dimostra che il tuo interesse principale è contribuire a un contesto in cui credi.
Approfondisci ancora una volta la cultura aziendale e vai a fondo nel comprendere quali stimoli e interessi ti stimolano di quel contesto; calati nel ruolo pensando a quanto potresti condividere i giovani colleghi con la tua esperienza e quanto ti motiva acquisire nuove skills. Sii autentico e profondo e allenati a rispondere.
Azione concreta: Spesso i primi colloqui avvengono online; allenati ad utilizzare le nuove tecnologie nel caso non fossi abituato, fai delle prove con Video meeting, Zoom, Google Meet. Impara a condividere lo schermo durante le video interviste, e a visualizzare documenti, fogli di calcolo, per dare ad esempio evidenza ai risultati che ha portato nelle aziende dove hai lavorato.
Allenati a rispondere alle obiezioni in modo autentico. Approfondisci la cultura aziendale e prepara argomenti su come puoi contribuire al team con la tua esperienza. Il salario non è l’unico driver che ti interessa in questa fase di vita.
- Stabilisci obiettivi settimana per settimana
Il successo nella ricerca di lavoro non arriva dall’oggi al domani. Cerca di darti piccoli ma concreti obiettivi per mantenere alta la motivazione, la curiosità e restare aggiornato.
Azione concreta: Ogni settimana, fissa tre obiettivi realistici, come inviare candidature, partecipare a eventi di networking o aggiornare il curriculum.
Conclusione
Ritrovare un lavoro dopo i 50 può sembrare una sfida scoraggiante, ma è anche un’opportunità per riscoprire il tuo valore, adattarti ai cambiamenti e dimostrare che l’esperienza è una delle risorse più preziose nel mercato del lavoro. Con un approccio realistico e strategico, puoi ridefinire la tua carriera e trovare nuove soddisfazioni. Prendi il controllo del tuo percorso professionale con determinazione e consapevolezza. La tua esperienza è una risorsa fondamentale, allenati a riconoscerla e a saperla comunicare.
In alto: un’immagine dal film Lo stagista inaspettato, con Robert De Niro e Anne Hathaway, che affronta il problema del rapporto tra generazioni nel mondo del lavoro.
