di Redazione
Gli americani di religione ebraica e provenienza israeliana si trovano ad affrontare una “sostanziale discriminazione” nel mercato del lavoro statunitense, in quanto vengono esclusi dai gruppi di reclutamento che identificano il loro patrimonio attraverso il cognome e il curriculum, secondo un nuovo studio innovativo commissionato dal Centro per la Ricerca sull’Antisemitismo della Anti-Defamation League (ADL).
Come riporta il sito Algemeiner, lo studio, condotto dal professore di economia della California State University Channel Islands, Bryan Tomlin, e intitolato “Jewish and Israeli Americans Face Discrimination in the Job Market”, ha rilevato che le persone in cerca di lavoro con nomi che “suonano” ebraici e curriculum che “segnalano” un probabile background ebraico devono inviare il 24,2% in più di richieste ai potenziali datori di lavoro per ottenere un numero uguale di risposte positive rispetto ai non ebrei. Per gli israeliani, il numero è più alto, con il 39% di richieste in più per ricevere lo stesso numero di risposte.
“Senza il beneficio di uno studio di questo tipo, è difficile, se non impossibile, dimostrare un trattamento sfavorevole nel mercato del lavoro basato sulla propria religione o identità culturale”, ha dichiarato Tomlin in un comunicato stampa. “Questo studio dimostra che gli americani ebrei e israeliani potrebbero perdere opportunità di lavoro solo a causa della loro identità, non delle loro qualifiche, e fornisce un inizio per quantificare alcuni di questi sintomi più sottili ma comunque dannosi dell’antisemitismo”.
Metodologia dello studio
Tomlin ha raccolto i suoi dati inviando 3.000 “richieste di informazioni via e-mail” ad aziende di tutti gli Stati Uniti che hanno pubblicato annunci di lavoro su Craigslist.org tra il maggio 2024 e l’ottobre 2024. Si è firmato come “Kristen Miller” – un nome tradizionale dell’Europa occidentale che fungeva da controllo -, ma anche Rebecca Cohen e Lia Avraham, che segnalano rispettivamente l’origine ebraica e israeliana, o quello che Tomlin ha descritto come “il trattamento ebraico e israeliano”. A ogni candidato sono state assegnate qualifiche simili e altri indicatori di merito, tra cui una laurea in letteratura, la conoscenza di lingue straniere e esperienze lavorative rilevanti.
Tuttavia, le loro esperienze lavorative e le loro concentrazioni accademiche differivano. Ad esempio, la selezionatrice dell’Europa occidentale, “Kristen”, ha dichiarato di aver privilegiato la letteratura inglese nei suoi studi universitari, mentre le ultime due hanno dichiarato di aver studiato letteratura ebraica e israeliana. Inoltre, Kristen ha indicato un “Martinelli’s Italian Diner and Deli” come “precedente esperienza di ristorazione”, mentre Rebecca e Lia hanno indicato un “Eli’s Jewish Diner and Deli” e uno “Zev’s Israeli Diner and Deli”. Simili marcatori culturali sono stati inclusi in altre categorie.
I risultati sono stati sorprendenti. I trattamenti israeliano ed ebraico “hanno registrato una diminuzione dei tassi di risposta positiva rispetto al controllo”, con il risultato principale dello studio che “per ricevere lo stesso numero di risposte positive del trattamento europeo occidentale, il trattamento ebraico deve inviare il 24,2% di richieste in più e il trattamento israeliano deve inviare il 39,0% di richieste in più”.
I risultati di questa analisi suggeriscono che l’antisemitismo non si limita allo spazio verbale/fisico facilmente identificabile come quello individuato dall’ADL e dall’FBI, ma esiste anche nel mercato del lavoro. Tuttavia, poiché questo studio si è concentrato sul mercato degli amministratori, non si sa fino a che punto questi risultati possano essere applicati ad altri mercati e sarebbe utile che le ricerche future verificassero l’antisemitismo anche in altri settori. Inoltre, visti i risultati di questo studio, è giustificata un’ulteriore indagine sul potenziale trattamento avverso di questi gruppi protetti anche in altri mercati (non del lavoro)”.
L’amministratore delegato dell’ADL Jonathan Greenblatt ha invitato i datori di lavoro a prendere nota delle scoperte di Tomlin.
“Questa è una prova rivoluzionaria di una grave discriminazione antisemita nel mercato del lavoro”, ha dichiarato Greenblatt in un comunicato. “Oltre all’aumento degli episodi di antisemitismo e alla crescita delle convinzioni antisemite, questo studio di riferimento illustra la necessità reale per i datori di lavoro di prendere più seriamente i pregiudizi antiebraici e antiisraeliani per avere un luogo di lavoro che funzioni per tutti”.
Fondata nel 1913, l’Anti-Defamation League è una delle organizzazioni ebraiche per i diritti civili più conosciute al mondo.
In ottobre, l’ADL ha pubblicato un rapporto che descrive l’ondata di oltre 10.000 incidenti antisemiti che hanno colpito la comunità ebraica americana nell’anno successivo al massacro di Hamas del 7 ottobre nel sud di Israele. Dopo aver monitorato gli incidenti antisemiti che si sono verificati nei 12 mesi successivi, il rapporto ha mostrato un aumento del 200% rispetto all’anno precedente, rilevando che il 30% di essi ha avuto luogo nei campus universitari e un altro 12% durante le proteste anti-Israele. Un altro 20% ha preso di mira istituzioni ebraiche, tra cui organizzazioni no-profit e luoghi di culto. Di questi, il 50% erano minacce di bombe.
L’ultimo trimestre dell’anno si è rivelato il più negativo, ha osservato l’ADL, spiegando che dopo l’attacco di Hamas del 7 ottobre, 5.204 incidenti antisemiti hanno scosso la comunità ebraica. In tutto lo spettro politico, dai suprematisti bianchi di estrema destra alle università della Ivy League, apparentemente di sinistra, gli antisemiti sono emersi per esprimere solidarietà al gruppo terroristico di Hamas, diffondere tropi antisemiti e libelli di sangue e invocare apertamente il genocidio del popolo ebraico in Israele.
Tali incidenti si sono verificati in tutti gli Stati Uniti. In California, un anziano ebreo è stato ucciso quando un professore antisionista impiegato in un community college locale lo ha presumibilmente spinto durante una discussione. Alla Cornell University, nello stato di New York, uno studente ha minacciato di stuprare e uccidere le studentesse ebree e di “sparare” al centro Hillel del campus. In un sobborgo fuori Cleveland, Ohio, un gruppo di vandali ha profanato le tombe di un cimitero ebraico. All’Università di Harvard, la più antica e probabilmente la più prestigiosa d’America, un gruppo di docenti ha condiviso una vignetta antisemita che ritraeva una mano sinistra tatuata con una stella di David che faceva penzolare due uomini di colore da un cappio.
